Objetivo general: Este entrenamiento se enfoca a colaboradores, que por motivos de sus actvidades de servicio interno y externo, logran una relación a largo plazo y deben asegurar negocios futuros con los clientes.

Objetivo general: Los participantes identificaran los medios necesarios para elevar su eficacia y eficiencia en sus equipos de trabajo, aplicando herramientas orientadas hacia la mejora continua.

Objetivo general: Brindar a los participantes un método racional para el procesamiento de la información que les facilite la tarea de detectar, describir y solucionar problemas en su tarea, y tomar decisiones racionales y aceptables que permitirán asegurar el éxito de sus planes de acción.

Objetivo general: Generar y fortalecer la comunicación interpersonal, que faciliten los procesos de cambio y mejora continúa de la organización.

Objetivo general: Crear la disposición básica y necesaria para facilitar la influencia hacia sí mismo y hacia los demás para hacer posible el proceso de interactuar en equipo.

Objetivo general: Mediante la aplicación de una serie de ejercicios prácticos y dinámicas, se le presenta a los participantes la oportunidad de practicar paso por paso en las actividades correspondientes a cada una de las técnicas aprendidas para la solución de conflictos, asegurando que al terminar el seminario puedan participar en la solución de conflictos, en su área de trabajo y de este modo desarrollar un ambiente de trabajo óptimo para alcanzar los objetivos de la empresa.

Objetivo general: Conocer las prácticas en cuanto a la organización del tiempo y planeación, seleccionando las estrategias idóneas para alcanzar las metas, los objetivos y las prioridades de la organización, optimizando la disposición de recursos.

Objetivo general: • Desarrollar en los participantes sus habilidades de liderazgo de equipos. • Proporcionar sistemas prácticos y probados para el enfoque de resultados. • Establecer los roles y las responsabilidades de cada miembro del equipo. • Hacer análisis de desviaciones y fallas con mayor profundidad y creatividad. • Lograr que los miembros de los equipos actúen en sinergia. • Como dirigir al equipo a lograr los resultados esperados.

Objetivo general: El team building es un momento divertido e inolvidable que permite la transferencia de los resultados y experiencias vividas en el ámbito laboral. La aplicación de estos resultados en la empresa hace que la relación de equipo mejore, ganando en eficiencia y efectividad.

Objetivo general: CULTURA DE COMPROMISO Generar y transmitir en el personal operativo la “visión” adquirida por las gerencias y mandos intermedios, que permita consolidar una nueva cultura de desempeño. Crear las actitudes y disposiciones personales básicas en cuanto a comunicación, liderazgo y trabajo en equipo que faciliten la influencia hacia si mismo y los demás. Establecer las bases que permitan desarrollar y orientar la disposición del personal operativo, hacia una nueva cultura de responsabilidad y compromiso. Generar y consolidar la cultura interna básica que propicie la implementación de nuevos métodos de trabajo y sistemas de mejora.

Objetivo general: Desarrollar los conocimientos y habilidades para establecer las bases de las buenas prácticas de manufactura enfocadas a las normas y lineamientos que debe seguir el personal que esta involucrado en el proceso de producción. Se reducen los riesgos para la salud de los consumidores, las perdidas del producto por contaminación, se evitan sanciones legales de las autoridades sanitarias y se mejora significativamente la imagen de calidad del producto.

Objetivo general: Asegurar que los participantes conozcan y lleven a cabo las técnicas de seguridad dentro de sus áreas de trabajo, ayudando a controlar o eliminar las causas básicas de los accidentes; el "acto inseguro" y la "condición insegura" obteniendo como resultado la reducción de accidentes.

Objetivo general: Este entrenamiento refuerza la aplicación a la práctica de los elementos personales con los que causamos efecto y la metodología para alcanzar ventas exitosas.

Objetivo general: Asegurar que los participantes conozcan y lleven a cabo las técnicas para vigilar la seguridad dentro de sus áreas de trabajo, ayudando a controlar o eliminar las causas básicas de los accidentes; el "acto inseguro" y la "condición insegura" obteniendo como resultado la reducción de accidentes.

Objetivo general: Identificar y analizar los conceptos, medios y técnicas requeridas para impar:r cursos de capacitación. Desarrollar habilidades para impartir cursos y seminarios de acuerdo a las necesidades de su empresa. Practicar las situaciones que se presentan en la conducción de grupos, aprovechar las distintas personalidades de los asistentes y alcanzar los objetivos de aprendizaje en los cursos que impartan.

Objetivo general: Implementar un modelo de habilitación al personal encargada de la supervisión, que permita consolidar la cultura organizacional y facilite el desarrollo de equipos autodirigidos a través de un liderazgo adecuado.

Objetivo general: implementaran herramientas y habilidades directivas que faciliten el proceso de empowerment y engagement en los colaboradores y equipos de trabajo.